2023. 7. 17.(월) / 7월 세 번째 뉴스레터

 1. 공무원은 좋을 게 하나도 없다? 그럼 일본 청년들은 어디로 가는걸까?

 2. 젊어서 고생은 사서도 한다? 중국 청년들 냉소 섞인 비난이?

 3. 오늘부터 편하게 반말투로 레터를 전하고자 해! (우리 조금 가까워질까...요?👉👈)

💡 일본은 어떤 상황이야?

💡 왜 스타트업으로 옮기는거야?

• 엘리트 공무원들이 스타트업 유입은 일본경제의 성장잠재력을 끌어올리는 요인이 될 수도 있지.
• 하지만 반대로 너무 공무원에 인재 영입이 안 된다면 국가경쟁력 저하와 지방 공동화로 이어질 가능성이 있겠지

일본의 경우, 올해 봄 국가공무원 종합직 신청자수는 1만 4372명으로 역대 두 번째로 적었고 경쟁률도 7.1로 사상 최저 수준이었대. 우리나라 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험에서도 22.8대 1로 1992년 이래 가장 낮은 수치를 기록하고 특히 5년차 미만 젊은 공무원들의 이탈 비율이 퇴직자의 1/4를 차지하는데 등 일본과 비슷한 느낌은 있지.

• 중국은 지난 5월 16~24살 청년 실업률이 20.8%로 사상 최대치를 찍는 등 청년 실업 문제가 매우 심각한 상태이다. 올해 대학 졸업자는 무려 1,158만명으로 역대 최대 수준!
• 그래서 일본의 ‘사토리 세대’, 한국의 'N포 세대’처럼 집에 누워 아무것도 하지 않으려는 젊은이를 뜻하는 ‘탕핑’(躺平)이 늘어났고 청년 마인드와 농촌 창업을 유도하는 기사가 올라온거지.

고립, 은둔형 청년들이 많이 늘어가고 있는데 이를 해결하려고 하는 중국은 농촌 창업과 청년들의 직업관 수립을 강조하고 있어. 과연 이런 접근들이 청년들의 마음을 움직일 수 있는 동기부여가 되는걸까? 중국이 청년 문제를 풀어가는 방법을 유념해서 봐야겠어.

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• 버핏과의 246억 점심식사는 아니지만 이보다 더 가치 있는 시간으로 만들어볼게!