연간 120만 원 혜택! '청년 복지포인트' 신청하세요!🍯

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2026. 6. 28.

6월 넷째 주｜ 2026.6.29.(월)

본격적인 7월을 코앞에 두어서일까요? 요즘 장맛비 대신 초여름의 열기가 아주 무섭게 기세를 올리고 있네요. 전국적으로 후끈한 '땡볕 더위'가 이어진다고 해요. 오후부터는 내륙 곳곳에 돌풍과 우박을 동반한 요란한 소나기 소식까지 있어서 오늘은 가방에 작은 우산 하나, 그리고 강한 자외선을 막아줄 선글라스나 모자를 꼭 챙기면 좋을 것 같아요. 찌는 듯한 더위와 변덕스러운 날씨 때문에 월요일 시작부터 몸도 마음도 쉽게 지칠 수 있는 주간입니다. 뜨거운 햇살에 지치지 않도록 건강 잘 챙기시길 바라며, 이번 한 주도 쾌적하고 좋은 일들로 가득 채워지기를 응원합니다!

◾ 이번주의 청년정책 : 청년 복지포인트
◾ 열고닫기 유튜브 : 청년들이 대기업만 고집하는 진짜 이유

◾ 어려운 정책 용어 풀이 : 원리금, 육아휴직

#경기도 #청년복지포인트

연간 120만 원 혜택! '청년 복지포인트' 신청하세요!

도내 중소·중견기업과 소상공인 업체 등에서 땀 흘려 일하는 청년들을 위해 연간 120만 원 상당의 복지 비용을 지원하는 '경기도 청년 복지포인트' 신청이 오는 7월 1일(수) 오전 9시부터 본격적으로 시작돼요! 지정된 경기청년복지몰에서 문화생활, 자기계발, 건강관리까지 내 마음대로 골라 쓸 수 있는 역대급 혜택인데요. 올해는 정정 공고를 통해 요건이 구체화되었으니 아래 지원 대상을 빠르게 확인하시고 놓치지 말고 신청해 보세요!

✅ 2026년 경기도 청년 복지포인트

지원내용
- 청년 노동자의 복지활동 비용 지원 (연간 총 120만 포인트 지급, 2회 분할 지급)
- 경기청년복지몰에서 문화생활, 자기계발, 건강관리 등 다방면으로 사용 가능
신청기간
- 2026년 7월 1일(수) 09:00 ~ 7월 13일(월) 18:00까지
지원대상
- 만 19세 이상 ~ 만 39세 이하 경기도 거주자 (1986.1.1. ~ 2007.12.31. 출생자)
*병역 의무 이행자는 이행 기간만큼 연장 (최고 3년, 만 42세까지)
- 도내 중소·중견기업, 소상공인업체, 비영리법인*에서 주 36시간 이상 근무하는 재직자

- 6개월('26년 1월 ~ 6월) 건강보험료 평균 138,276원(월 과세급여 약 385만 원) 이하 (4대사회보험 미가입자의 경우 6개월 평균 급여가 약 385만 원 이하)
신청방법
- 청년 노동자 지원사업 누리집(https://youth.jobaba.net)을 통해 접수
문의사항
- 경기도 청년 노동자 지원사업 콜센터: 1577-0014

경기도 청년 복지포인트 더 알아보기🔍

#열고닫기 #유튜브라이브

중소 가느니 '3년' 취업 대기…청년들이 대기업만 고집하는 진짜 이유

최근 청년들이 졸업과 취업을 미루며 노동시장 진입을 늦추는 현상이 심화되고 있어요. 산업연구원이 발표한 최신 보고서에 따르면, 이는 단순한 눈높이 문제가 아니라 대기업과 중소기업 간의 극심한 '임금 격차'가 만들어낸 구조적 결과라고 합니다.

실제로 2024년 기준 중소기업 월평균 임금(351만 원)은 대기업(716만 원)의 절반에도 미치지 못하며, 이 격차가 평생 누적되면 생애소득에서 10억 원 이상의 절대적인 차이를 만들게 된다고 해요.

1️⃣ 왜 청년들은 취업을 미루고 대기업만 바라볼까?

벌어지는 명목 임금, 커지는 박탈감: 10년 전인 2015년에는 대-중소기업 간 임금 차이가 298만 원(중기 227만 원 / 대기업 525만 원)이었지만, 2024년에는 그 차이가 365만 원으로 오히려 더 확대되었어요. 최근 반도체 대기업 등의 압도적인 성과급 분배 이슈까지 더해지면서 청년들이 느끼는 상대적 박탈감은 최고조에 달하고 있어요.
첫 단추가 좌우하는 '생애소득 10억': 임금 격차는 연공(근속연수)이 올라갈수록 눈덩이처럼 빠르게 벌어집니다. 25세부터 49세까지의 생애소득을 따져보면 대기업 입직자가 10억 원 이상의 절대적 우위를 점하게 돼요. 첫 일자리가 평생의 부를 결정한다는 것을 청년들도 너무 잘 알고 있는 것이죠.
급증한 취업 유예 기간: 대-중소기업 임금 격차로 인해 4년제 대졸자는 졸업을 약 1개월, 노동시장 진입을 약 3.6개월 유예하고 있어요. 특히 2018년 평균 1.5년이던 '졸업 후 취업 유예기간'이 현재는 3년으로 무려 두 배나 늘어난 상태입니다. 경력 및 수시채용 확대로 신입 공채 일자리 자체가 줄어든 탓도 있지만, 청년들이 '첫 직장'의 중요성을 인지하고 구직 기간을 스스로 늘리고 있기 때문이에.

2️⃣ 중소기업 취업 청년에게 '직접 보조금'을 주면 무엇이 좋나요?

실질 임금 상승을 통한 진입 유인: 현재 '청년일자리도약장려금'처럼 기업에 지원금을 주는 방식 대신 청년 노동자에게 실질 임금을 보조하는 방식으로 전환하면 대기업과의 소득 격차를 좁혀 초기 진입을 유도하는 강력한 효과를 낼 수 있어요.
청년들의 중소기업 기피 완화: 청년들이 피부로 느끼는 유인책(직접 소득 지원)이 마련되면, 무작정 대기업 입사만을 기다리며 구직 활동을 장기화하는 사회적 비용을 줄일 수 있을 것으로 봐요.

3️⃣ 보조금 지급과 기존 청년 정책, 무엇이 문제일까?

근본적 구조 개혁의 한계: 대-중소기업 간 격차는 원·하청 관계, 산업 구조, 대기업의 성과급 독식 등 복합적인 원인이 얽혀 있어요. 정부의 보조금 지원만으로는 10억 원에 달하는 생애소득 격차와 이직 장벽을 근본적으로 해결하기 어렵다는 지적이죠.
이름만 바뀌는 일회성 정책의 피로감: 보고서에서도 지적하듯, 현재 유사한 청년 지원 사업들이 정권이나 시기에 따라 이름만 바뀐 채 반복되고 있어요. 청년들이 정책을 신뢰하고 장기적인 커리어를 설계할 수 있도록 정책의 '지속성'과 '안정성'이 먼저 확보되어야 해요.

📅 열고닫기 LIVE 방송 안내

7/1(수) 22:30 @열고닫기 유튜브 @열고닫기 유튜브 *시간은 변경 될 수 있어요

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#열고닫기 #월간서베이

"예적금만으로는 불안한데…" 요즘 청년들의 진짜 자산형성 전략은?

열심히 아끼고 저축하는 전통적인 방식만으로는 부족하다는 생각이 깊어지는 요즘입니다. 주식과 ETF, 코인은 물론 ISA와 청년 금융상품을 저울질하고, 퇴근 후 부업이나 인센티브를 통해 파이프라인을 넓히는 등 청년들의 자산형성 공식은 그 어느 때보다 다양하고 치열해졌는데요. 과연 지금 청년들은 불안한 미래를 어떻게 통제하고 있을까요? 고닫기 청년데이터연구소에서 상반기를 마무리하며 청년들의 솔직한 재테크 이정표를 들여다보기 위해 〈2026 청년 자산형성 전략과 금융 선택지 조사〉를 진행하고 있어요. 내일 밤 마감되니, 구독자님의 소중한 경험과 생각을 들려주세요!

❓ 주요 질문사항
✅청년들은 미래준비를 위해 무엇을 하고 있을까?✅경제적으로 안정됐다고 느끼는 기준은 무엇일까?✅금융상품이나 투자수단을 선택할 때 가장 중요하게 보는 것은 무엇일까?✅청년 금융상품·ISA·투자에 대해 어떻게 느끼고 있을까?

📅 참여기간 및 방법
- 참여기간 : 6월 22일(월) ~ 6월 30일(화) 23:59시까지

- 참여혜택 : 커피 기프티콘 10명 추첨

- 신청방법 : 구글 폼 신청 (https://tally.so/r/rjgOpl)

6월 서베이 참여하기 ✨

#홍보협조 #서베이

국민권익위 2030청년자문단에게 청년의 목소리를 전해주세요.

"이런 제도는 왜 아직도 안 바뀔까?", "취업할 때 이런 불공정은 누가 해결 안 해주나?"
일상 속에서, 혹은 일터와 구직 현장에서 남몰래 삼켜왔던 수많은 문제의식들이 있으셨을 텐데요.

이번에 국민권익위원회 2030청년자문단이 정부 부처의 장벽을 넘어 청년들의 생생한 날것의 목소리를 정책으로 이야기를 듣습니다. 이번 서베이는 청년들이 일상에서 겪는 부조리, 제도 개선 아이디어, 그리고 정부에 바라는 쓴소리까지 가감 없이 듣기 위해 마련되었어요. 남겨주신 소중한 의견 자문단이 더 넓고 날카로운 시야로 현장을 파악하고, 정부에 실질적이고 발전적인 대안을 들이미는 강력한 무기가 될 예정입니다

✅ 2030 국민권익위 청년자문단 서베이

신청기간
- ~ 2026년 7월 5일(일) 23:59
주요 설문내용
- 권익위의 우선 역할
- 청년자문단 집중 과제
- 의견 제시 장벽
- 구직 환경 개선 주제
- 근본적 사회 구조와 부조리
- 반부패·투명성 관련 건의
- 자문단이 다루었으면 하는 주제 및 분야
참여상품
- 설문 참여자 대상 모바일쿠폰 5천 원 상당 지급
신청방법
- 온라인 설문 참여 (https://buly.kr/G3FbDif)

온라인 설문 참여하기 ✨

이번 시간에는 '원리금'과 '육아휴직'에 대해서 알아볼게요. 정확하게는 잘 몰랐던 단어! 쉽고 빠르게 설명해드릴게요. 💯

원리금 by. 지꿀이

이 용어는 대출과 관련해서 자주 사용되어, 대출원리금이라는 용어와 혼용되기도 하는데, 이는 원금과 이자를 합한 금액을 뜻하는 말이야. 대출 시 상환방식 중 하나로 ‘원리금균등상환’이라는 용어를 볼 수 있을 텐데, 원금과 이자를 합한 금액을 만기일까지 균등하게 상환하는 방식으로 이해하면 되겠지?

육아휴직 by. 로쿠리

근로자가 아이를 임신하거나, 출산 후 양육해야 하는 경우에는 월급의 일정 비율을 계속적으로 받으면서 일정 기간 일을 쉴 수 있는데 그걸 육아휴직이라고 해. 육아휴직 대상자에는 임신한 여성 또는 만 8세 이하/초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 등이 해당돼. 이 제도를 실시하는 이유는 아이의 안정적인 발달을 돕고, 근로자의 직장 복귀를 촉진하며, 아이 양육으로 인해 잠시 휴직 상태여도 계속해서 경제적 안정감을 느낄 수 있도록 하기 위함이야. 또 육아휴직은 통상임금을 기준으로 지급되며, 근로자에 대한 부당한 처우를 방지하고, 여성의 경력 단절을 예방하며, 남녀 모두 양육에 관심을 기울일 수 있도록 만들어 졌어.